独之秀职业顾问分析：

很多职场人士都会遇到像案例中夏小姐与胡先生所遇到的问题。大部分职场人士在遭遇这些问题时，想到的可能是逃避或妥协。但是逃避与妥协并不能从根本上解决这些问题，即使换一份新的工作也有可能再度落入相似的处境。

案例中的夏小姐，夹在两个部门之间，人际关系的复杂成为其沉重的心理包袱，也成为其想辞职的导火线。人际关系是否处理得当直接影响到职场人士的办事效率与效果。另外，独之秀职业顾问认为，夏小姐从事的工作泛而不精，在业务上没有一个纵向地提升。对于已经三十岁的夏小姐而言，工作不是做的多就好，每个方面都懂一些，但又不是十分精通，对于其职业竞争力的提升没有实质性的帮助。

胡先生有自己的目标，也有过硬的技术及成绩作保障，但在晋升上还是达不到自己满意的效果。我们说有目标与能否走到这个目标是完全两回事。首先，你的目标是否在你的能力范围之内呢。好高骛远似乎都不会有好的结果。其次，如果你的能力足可以达到这样的目标，那你在追求目标的过程中，是怎么样过渡的呢，有没有具体的细致的措施来保障过渡阶段的顺利与平稳呢？

上述两个案例其实是整个职业生涯当中的两个相互连接的不同阶段。辞职—求职—晋升遇阻—突破，职业生涯环环相扣，只要其中一个环节出错，你就可能在浪费几年的时间去修补甚至你的职业发展就此停滞不前。良好的职业规划是职业发展顺利的导航仪，它能在你职业发展的每一个环节，职业停靠的每一个站点给你做出正确的指引，帮助你跨越障碍。

工作压力大、人际关系复杂、能力不被肯定、晋升无望，这些都是困扰当代职场人士的职业问题。被动适应职业不是明智的选择，只有主动地做好各方面的准备，在职业前期为自己量身定制一套完整的职业规划才能在事业受阻找准问题的症结进行有针对性地突破。也许你自身的能力与条件都已具备，时机也相对成熟了，但你还是没有走上职业的正轨，我欠缺的就是职业规划这股东风。