随着国内经济和企业的迅猛发展，在不少外资企业或业绩好的上市公司出现了一群像Steven一样的中层员工，他们上升空间趋小，对企业未来和个人事业缺少了以往的热情和活力，注重工作与家庭生活的平衡，不愿承担有风险性的新工作或额外付出的工作。

他们的主要特征是:

1.年龄大都已过30岁，经过了事业的激情阶段，步入到相对稳定的工作阶段；

2.已有一定的经济基础，比如有自己的车子、房子，一定的企业职位，比如经理、总监等；

3.具有较强的职业能力和资力，在一家或多家知名企业工作年限较长，环境适应能力强，阅历也比较丰富；

4.事业向上发展空间有限，几年内不会在职业上有大突破。对工作的态度是，但求无过，工作是维持良好生活水平而不得不做的事。

工作当然首先是为了生活，但是当年过30岁到了Steven的状况，保持比较好的工作状态和热情就要靠工作乐趣和职业精神了。重复工作是无法持续热情的，Steven感到了职业上的"天花板"，失去了奋斗的目标，所以注意力转向家庭，怕麻烦。所以对Steven来说，调整心态和价值认知是最重要，要重新从日常的工作中去挖掘工作兴趣，获得成就感，如果仍然不能，那么好的态度应该是要求指派新的任务，或者要求新的工作岗位。对一个职业人来说，愿意接受工作挑战，保持职业竞争力也是争取更大的职业上升空间，避免职业淘汰的唯一途径。